Наставничество
"Никакие знания и навыки
не передаются иначе как от человека к человеку.
За каждым успешным человеком в любой сфере деятельности
всегда есть учитель, всегда есть наставник".
С. Кириенко
Сегодня под словом «наставник» передается совершенно новая роль педагога, мастера по отношению к учащемуся – возможность передачи личного опыта и знаний через постоянное тесное и целенаправленное взаимодействие. Наставник помогает своему воспитаннику в жизненном самоопределении – выборе приоритетов в профессии и адаптации к современным условиям.
Наставничество понимается как обобщение любых форм индивидуального сопровождения в системе. Под индивидуальным сопровождением понимается: создание психологических комфортных условий для профессиональной деятельности молодых (начинающих) специалистов, оказание им всесторонней педагогической, психологической, методической и др. помощи при решении вопросов, возникающих в процессе вхождения в профессию, реализация программ профессиональной адаптации на основе сотрудничества и сотворчества.
Наставничество представляется универсальной моделью построения отношений внутри любой образовательной организации как технология интенсивного развития личности, передачи опыта и знаний, формирования навыков, компетенций, метакомпетенций и ценностей. Наставник способен стать для наставляемого человеком, который окажет комплексную поддержку на пути социализации, взросления, поиске индивидуальных жизненных целей и путей их достижения, в раскрытии потенциала и возможностей саморазвития и профориентации. Выделить особую роль наставника в процессе формирования личности представляется возможным потому, что в основе наставнических отношений лежат принципы доверия, диалога и конструктивного партнерства и взаимообогащения, а также непосредственная передача личностного и практического опыта от человека к человеку.
Взаимодействие осуществляется через неформальное общение и эмоциональную связь участников. Все эти факторы способствуют ускорению процесса передачи социального опыта, быстрому развитию новых компетенций, органичному становлению полноценной личности. Внедрение программ наставничества в ГБПОУ «МГРК» обеспечит системность и преемственность наставнических отношений и программ. Универсальность технологии наставничества позволяет применять ее для решения целого спектра задач практически любого обучающегося.
Индивидуальный план развития под руководством наставника (механизм «педагог-педагог») Суханова Р. В.
ООО «Завод СпецАгрегат» (г. Миасс, Объездная дорога, 2/18) участвует в программе «Наставничество». Уже есть первые студенты, прошедшие практику и оставшиеся на постоянную работу.
На нашем сайте можно ознакомиться с подробностями прохождения практики, адаптации студентов и выпускников (https://new.zavodsa.ru/news/programma-nastavnichestvo-v-ooo-zavod-specagregat).
Надеемся, Вам будет интересно сотрудничество с нашей компании в наступающем учебном году.
По программе «Наставничество» на заводе можно взаимодействовать с Субачевым Владимиром Евгеньевичем, советником генерального директора по техническим вопросам (тел. 8 (3513) 265-005 доб. 138; тел. 8 (902) 866-47-47, эл. почта: sve@zavodsa.ru).